Accompagner le processus de changement pour atteindre les objectifs professionnels visés

Enjeux :

Augmenter l’autonomie, les performances et la confiance en soi de la personne coachée.

Processus :

Amener la personne accompagnée à :
pictoDéfinir sa problématique
pictoTrouver ses propres solutions (et/ou lui proposer des outils et des     méthodes appropriés)
pictoMettre en œuvre les solutions co-élaborées

Méthodologie :

Entretiens de face à face pendant lesquels le coach questionne, reformule, confronte les points de vue dans un espace de confiance et de confidentialité qui autorise le changement.

Exemples :

pictoPrendre de nouvelles fonctions
pictoDépasser un obstacle professionnel
pictoAffirmer son Leadership
pictoGérer son stress, ses émotions


Enjeux :

Accroître la performance en travaillant notamment sur la cohésion, la vision du futur, le fonctionnement de l’équipe.

Processus :

Travailler avec l’équipe pour  :
pictoAborder et définir  la  perception que chacun a de l’équipe et de son     rôle
pictoCo-construire une vision commune en utilisant et respectant les     perceptions individuelles
pictoEtablir un plan d’actions pour répondre à la problématique

Méthodologie :

Préparée avec le manager, l’intervention alterne questionnements, exercices, jeux et apports didactiques pour co-élaborer avec le groupe. Cette démarche, effectuée dans un espace de confiance et de confidentialité, autorise le changement.

Exemples :

pictoRenforcer la cohésion     
pictoAborder un changement d'organisation ou de culture
pictoAccroître la performance collective
pictoOptimiser la communication

Les coachs d’Elsensia sont certifiés Coach & Team® et disposent d’un lieu de supervision. Ils appliquent la déontologie de l’AEC (Association Européenne de Coaching).